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福建自考網> 試題題庫列表頁> 通過職位調動鍛煉員工的綜合能力并發揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業發展途徑是

2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2023.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

13

通過職位調動鍛煉員工的綜合能力并發揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業發展途徑是

A、縱向職業途徑
B、橫向職業途徑
C、網狀職業途徑
D、多階梯職業途徑

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材料分析題：背景資料： A公司是智能家居生產企業，近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作，收入卻比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別；研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛入職的小劉發現想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后，陷入了沉思。問題：請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

被譽為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經濟學獎的美國學者是

A、泰羅
B、馬斯洛
C、舒爾茨
D、彼得·德魯克

在組織中愿意承擔責任，具有較強的權力欲望，以晉升作為衡量職業成功的重要標準。這種職業錨類型是

A、管理型職業錨
B、創造型職業錨
C、安全穩定型職業錨
D、技術職能型職業錨

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